На даний час вакансій немає

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ВІДБОРУ

НА ЗАЙНЯТТЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ДНЗ № 9 «ЖАР-ПТИЦЯ»

Під час працевлаштування претендента на вакантну посаду керівник керується нормативно-правовими документами:

·        Кодекс законів про працю України;

·        Закон України про освіту;

·        Закон України про дошкільну освіту.     

Керівником здійснюється співбесіда та перевірка документа претендента на працевлаштування на предмет їх наявності та легітимності.

Перелік обов’язкових документів, що повинен надати кожен претендент майбутньому роботодавцеві:

·        документ, що посвідчує особу (зазвичай це паспорт громадянина України або іншої держави;

·        трудова книжка, що залишається на зберігання у кадровій службі; атестат, диплом, інший документ про освіту чи фах; довідка з медичної установи про стан здоров’я;

·        ІПН;

·        військовий квиток, посвідчення про припис до призивної дільниці (останнє стосується призивників);

·        документ про освіту.

Для певних категорій осіб, можуть передбачатися й інші документи.

Під час влаштування на роботу претендент повинен проінформувати керівника стосовно пільг.

У разі їх наявності, потрібно щоб претендент надав підтверджуючі документи, що засвідчують право особи на пільгу.

Обов’язково претендент проходить попередній медогляд.

Якщо претенденту на працевлаштування було видано медичний висновок згідно з якими він (вона) не може за станом здоров’я виконувати запропоновану роботу, роботодавець зобов’язаний відмовити особі у працевлаштуванні. Це передбачено статтями 22 та 24 Кодексів законів про працю.